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Index de l’égalité professionnelle de l’INFN

Mis à jour le 28/02/2025

L’INFN obtient un résultat de 89/100 à l’Index Egalité femmes/hommes 2024.

Cet index, mis en place par la loi “Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, s’applique à toutes les entreprises de plus de 50 salariés et se fonde sur quatre à cinq critères selon leur taille pour attribuer une note sur 100, reflétant le niveau d’égalité atteint au sein de l’entreprise.

Voici les résultats obtenus par l’INFN sur chaque indicateur pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2024 :

  • Ecart de rémunération : 34/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariées augmentées durant / au retour d’un congé maternité/adoption : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

INDEX GLOBAL : 89/100

Depuis sa création en 2018, l’INFN, Etablissement d’utilité publique issu de la fusion de 16 centres de formation, s’attache à développer l’égalité femmes/hommes.

L’INFN et sa Direction Générale se félicitent du résultat de l’index Egalité professionnelle femmes / hommes égal à 89/100, qui a progressé de 4 points par rapport à l’année précédente.

Nous poursuivons ce travail de fond et mobilisons nos efforts afin notamment de :

  • nous assurer qu’aucun critère discriminatoire ne soit mentionné lors de la diffusion d’offres d’emploi, quels que soient la nature du contrat ou du type de poste proposé ;
  • lutter contre les discriminations liées au genre ;
  • sélectionner des cabinets de recrutement ou des sociétés d’intérim engagés en matière d’égalité professionnelle et de mixité ;
  • participer à des salons destinés aux jeunes tout en veillant à la mixité.

 

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